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我去年3月25日进了一间工厂，今日3月5日合同到期，当时行政给我续签了合同，因公司办事一向拖拉，至今我手上没有拿到合同，前几天工厂因一些事情，辞退部分员工，我也是其中的一个，请问工厂是否要对我作出赔偿，我手上没有合同，有利吗？今日3月5日合同到期，当时行政给我续签了合同，是否要对我作出赔偿，我手上没有合同，有利吗？

合同纠纷 2019-08-11 08:32 人浏览
共2位律师解答
  • 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据，去人社局劳动仲裁科申请仲裁：
    1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
    2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿）
    3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资.
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-11 08:27

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  • 　　在无保险无劳动合同的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
    　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
    　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
    　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
    　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
    　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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    2019-08-11 08:32

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