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本人在鞍山某公司工作，试用期一个月，一个月后签订劳动合同，一直未和我签订合同，我已辞职不干，工资押一个月的，我这么月末正常去开上个月的工资，不给我开，说2个月后再开，而且还扣得服装款，和其他扣款，我现在想请问我怎么办，是去劳动仲裁告他吗？试用期一个月，一个月后签订劳动合同，我已辞职不干，不给我开，请问我怎么办，是去劳动仲裁告他吗？

仲裁 2019-08-08 17:37 人浏览

共2位律师解答

申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

法律快车咨询顾问

2019-08-08 17:32

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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2019-08-08 17:37

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