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我是事业单位,工伤鉴定为8级已经11年,但是单位一直没有将我的工伤报到人事局.由于工伤证全部是由单位办理的,我也不知道工伤鉴定后有工伤待遇,现在听说了,所以想咨询一下该怎样处理?工伤鉴定为8级已经11年,我也不知道工伤鉴定后有工伤待遇,咨询一下该怎样处理?

劳动纠纷 2019-09-06 22:54 人浏览

共4位律师解答

员工工伤，如果有伤残等级，那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在，只要申请劳动仲裁之后，单位是不可能否认事实的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
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2019-09-06 22:26

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当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-06 22:28

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工伤认定后，那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇，即由单位按月支付员工工伤期间的工资。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。
员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

法律快车咨询顾问

2019-09-06 22:43

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需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。
　　
（一）工伤医疗待遇申领
　　
１、工伤认定书复印件１份；
　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；
　　
３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；
　　
４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；
　　
５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；
　　
６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
　　
７、领取相关待遇须提交的其他资料。
　　
（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）
　　
１、工伤认定书复印件１份；
　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；
　　
３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；
　　
４、工伤职工本人银行帐号资料。

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2019-09-06 22:54

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