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单位有名员工得了癌症，去年8月起请病假，今年2月合同到期（合同期五年），该员工短期内无法来上班，按规定早已过医疗期，单位至今仍发放工资及缴纳社保，请问单位是否可以不与他续签合同，随时与他终止合同？去年8月起请病假，单位至今仍发放工资及缴纳社保，是否可以不与他续签合同，随时与他终止合同？

合同纠纷 2019-07-30 22:38 人浏览
共2位律师解答
  • 租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
    不定期的租赁，出租人和承租人都随时可以解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人，这个合理期限就是指承租人另外找到出租房子的一般时间。
    你如果觉得这中介和房东没诚意，可以另找中介租房。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-30 22:31

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  • 协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师
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    2019-07-30 22:38

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