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我想请问下我们公司是一个集团公司我们现在是旗下的一个分公司现在我们分公司要解散那么我们分公司的几十号人都有怎么样的赔偿我们公司是个私营的企业很多人都没有签正规的合同只是公司为了检查要求我们签了一份假合同好比我是公司的业务员我们业务员的工资是按照提成算的并且我也来公司2年了请问下我们公司是一个集团公司我们现在是旗下的一个分公司现在我们分公司要解散那么我们分公司的几十号人都有怎么样的赔偿我们公司是个私营的企业很多人都没有签正规的合同只是公司为了检查要求我们签了一份假合同好

合同纠纷 2019-07-27 09:51 人浏览

共4位律师解答

我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。

法律快车咨询顾问

2019-07-27 09:36

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没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：
　　
一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
　　
二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等

合同纠纷律师团队
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2019-07-27 09:41

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公司清算解散员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。
可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。

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2019-07-27 09:51

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

平台法律顾问团队
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2019-07-27 09:49

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