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上海市地方规定普通外来务工人员与公司签订合同，只要求单位为职工缴纳商业性的综合保险，其一个月才五十元左右，且无法取出！只有本科以上，或有居住证，或属于人才引进的才可以缴纳社会保险！这跟国家颁布的劳动法完全相背离！请问这种情况作为普通的工作人员该如何保证自己的权益！上海拥有外来务工人员一年几百万，而他们正当的权益医疗和养老保险在上海就得不到保障…只要求单位为职工缴纳商业性的综合保险，请问这种情况作为普通的工作人员该如何保证自己的权益！而他们正当的权益医疗和养老保险在上海就得不到保障…

保险纠纷 2019-08-28 17:42 人浏览
共2位律师解答

  • 1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。
    2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：：
    （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。　
    （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-28 17:36

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  • 一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
    二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    三、缴纳比例不同
    五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
    1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
    2、失业保险缴费比例;
    0.8%，
    0.2%
    3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
    至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
    四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
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    2019-08-28 17:42

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