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涉及职工切身利益问题，工厂违国发《1993》111号文和劳部发《1994》259号文，强制工人不足规定年龄内退，许多人限入困境，现工司政策性关闭，职工要求按文件纠正并要求劳动仲裁。但它们以时效性不予受理，请问专家；据说涉及职工切身利益问题不受时效限制有什么具体规定？职工要求按文件纠正并要求劳动仲裁。但它们以时效性不予受理，据说涉及职工切身利益问题不受时效限制有什么具体规定？

仲裁 2019-08-01 20:40 人浏览

共2位律师解答

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在内退一说。
2.如经劳动能力鉴定为1-4伤残的，可以依据《工伤保险条例》第35条之规定，退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残待遇。
3.如经劳动能力鉴定为5-6伤残的，用人单位难以安排工作的，也可以退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

法律快车咨询顾问

2019-08-01 20:36

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工伤索赔发生疑问的可以申请劳动仲裁，具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第
（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-08-01 20:40

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