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我9.29号进的公司，到10月26号，我不想做了，写了申请辞职报告后交上去，公司还要我等10天到半个月，但我因为有事回家不能等，请问我可以拿到离职前的工资不？谢谢我9.29号进的公司，我不想做了，写了申请辞职报告后交上去，请问我可以拿到离职前的工资不？

劳动纠纷 2019-07-29 22:46 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤鉴定下来了。不离职还有赔偿。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
    医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
    停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
    住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
    交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
    生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
    辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
    劳动能力鉴定费用。
    一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。
    （1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。
    不解除劳动关系。
    （2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
    解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。
    具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-29 22:41

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  • 二、工伤方面
    （一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
    （二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
    一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
    《劳动合同法》
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-07-29 22:46

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