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我在事业单位工作10年了，单位没有和我签劳动合同。工资还没有正式工的一半，我要求涨工资，负责人说我不在编制不能和正式工一样。请问我能和同岗位的正式工拿一样的工资吗，临时工能参加年终考核·和休年休假吗？单位没有和我签劳动合同。请问我能和同岗位的正式工拿一样的工资吗，临时工能参加年终考核·和休年休假吗？

劳动纠纷 2019-07-27 14:09 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
    (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
    (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
    根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2019-07-27 14:07

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  • 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
    当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
    ①临时招聘的工人，与正式工相对。
    同工不同酬
    ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
    也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
    垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
    企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
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    2019-07-27 14:09

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