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上班时间我跟厂里人打架因工作上的事情发生了对骂..不料他先拿起椅子砸我我本能的躲开了但由于都在火头上所以就打了起来他打不过我人也没怎么受伤但是他叫外地人来打我这时老板也在场阻止不了十几分钟她们都到了六七个人把我打了去医院看医药费都是老板出的但是现在我没做了去拿工资他居然还要跟我算医药费的事情就是不应该他们全部出我也应该负责还有十月一号国庆我们厂里休息三天说三天里只给我补跌一天我在家休养了十来天也没有工资补贴的你们说我该不该负责医药费该不该去劳动局说还有我们的厂是个人啊没有营业执照的也没有合同的上班时间我跟厂里人打架因工作上的事情发生了对骂..不料他先拿起椅子砸我我本能的躲开了但由于都在火头上所以就打了起来他打不过我人也没怎么受伤但是他叫外地人来打我这时老板也在场阻止不了十几分钟她们都到了六

综合法律 2019-08-19 20:31 人浏览

共4位律师解答

工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

平台法律顾问团队
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2019-08-19 20:11

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发生交通事故后，受害人的医疗费由侵权人按照双方责任比例确定赔偿数额：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-08-19 20:17

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如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。
1、工伤要先作工伤鉴定，工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
2、打人受伤也要赔偿对方医药费等费用，要视情况而定。
3、二件事有关联，但处理方法不对而引起的，要分别处理。

平台特邀律师
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2019-08-19 20:31

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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综合法律律师团队
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2019-08-19 20:30

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