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我被公司辞退了我做里一年零久个月了。公司应该给我赔偿几个月的工资！是赔底薪还是平均工资。还是安合同赔

合同纠纷 2018-08-10 01:18 人浏览
共3位律师解答
  • 一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　
    (一)劳动合同期满的； 　　
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　
    (四)用人单位被依法宣告破产的； 　　
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2018-08-10 01:01

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  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-08-10 01:03

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-08-10 01:18

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