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2001年4月16日进厂,2011年3月31日合同到期,应有工龄多少年?如果公司不续签合同,应赔几月工资.(提前一月通知或不通知的赔偿方法)谢谢!2011年3月31日合同到期,应有工龄多少年?如果公司不续签合同

合同纠纷 2019-08-12 11:42 人浏览

共4位律师解答

（一）如果单位不续签需要进行经济补偿
（二）如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。
2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
二、劳动合同到期不续签的情况分析：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

合同纠纷律师团队
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2019-08-12 11:16

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你好，公司不续签的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周末加班2倍工资，节假日加班3倍工资。工作日加班，
1.5倍工资。

平台特邀律师
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2019-08-12 11:22

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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2019-08-12 11:28

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用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金，但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同，但允许或默认劳动者继续工作的情况下，劳动关系仍存在，不属法律上定义的不愿续签劳动合同，而是属于未依法签定劳动合同。
未依法签定劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。仲裁时效为一年。

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2019-08-12 11:42

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