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我离职原单位7个月后，又回到原单位。请问工龄是否连续计算，福利待遇是否有变化。

劳动纠纷 2019-08-07 10:50 人浏览
共2位律师解答
  • 我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。
    最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。
    但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。
    所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
    1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
    2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
    4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
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    官方

    2019-08-07 10:47

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  • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2019-08-07 10:50

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