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我是2007年11月进入单位上班的在2010年的1月份辞职，没有签定合同，那我想问一下我可以拿到09年的年终奖吗？我是2007年11月进入单位上班的在2010年的1月份辞职，没有签定合同，我想问一下我可以拿到09年的年终奖吗？

劳动纠纷 2019-08-20 14:15 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-20 13:57

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

法律快车咨询顾问

2019-08-20 14:05

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以劳动合同为例，劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2019-08-20 14:15

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我是2007年11月进入单位上班的在2010年的1月份辞职，没有签定合同，我想问一下我可以拿到09年的年终奖吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

本人于2006年6月进入公司，一直没有签订劳动合同，2011年1月签订了从2010年1月1日到2013年12月31日的合同，但是根据2008年新公布的劳动合同法，没有签订一年的劳动合同作为无限期合同，

#合同纠纷

人看过

万宁律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

你好，我想咨询一下，我于2004年加入公司，在2007年12月31日签订的合同到期之前，公司和我签订了2008年1月1日至2009年12月31日的新劳动合同，但公司在2009年11月终止劳动合同，我想

#合同纠纷

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万宁律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

我就是在2011年12月进了企业，在2012年12月15号提交辞工书，2013年1月30号离职期满，企业施行了这一一个要求，2012年年终奖金将在2013年2月派发，我想问一下我该不该获得年终奖金

#公司企业

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