没有签订劳动合同被无故解雇怎么讨回我应有的酬劳?我在一家私营汽车公司装饰部上班了半年,公司未与我签订劳动合同,而且关于我的工资说好的是底薪加提成,每次提成都是自己一而再,再而三的去追问才算给我的。由于工作表现突出,很快被提升为经理。公司以前都是每月七号发薪水,但是我来公司后一个月,就突然出了一个通知,把发薪日期改为15号,这样就相当于一直要压我们半个月的工资在公司里了。现在我在这个公司已经上班了差不多六个月了,自认勤勤恳恳,尽心尽力,但就在这次还有两天就到发薪日的时候,突然公司出了开除我的通知,并免发我上月和这个月十多天的工资,理由就是盘存后发现现货对不上电脑库存数,这个库存我从来没有盘过,一直以来就是老板的老婆在盘,而且盘了以后也并没有交接给我。现在对不上了,就全部算在我头上,而且还开出通知说对公司造成严重经济损失。我找老板出来,可是他避不见我,我豪无申辩的机会,就这样老板面都不见我的情况下就把我打发了。请问:以我的情况,没有签订正式劳动合同,如何能采取法律途径要回我应有的工资?没有签订劳动合同被无故解雇怎么讨回我应有的酬劳?没有签订正式劳动合同,如何能采取法律途径要回我应有的工资?
劳动纠纷
2019-08-12 13:37
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