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您好，我们公司将与我们不再续签合同，将终止合同，依据劳动合同法，公司应支付我们经济补偿金。但如果公司以“白条”的形式支付，并未注明支付期限，我们如何维护自身的权益呢？申请仲裁吗？如果公司仍不支付呢？申请法院执行吗？申请法院执行需要费用吗？如公司以“经营状况不良”为由（但实际上公司仍在运营和发放在职人员工资），不支付劳动补偿金，我们又如何维护自身的权益呢？谢谢！等待您的回复。将终止合同，公司应支付我们经济补偿金。如果公司仍不支付呢？申请法院执行吗？申请法院执行需要费用吗？

离婚 2019-08-18 15:33 人浏览

共4位律师解答

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则可以请求当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。

平台特邀律师
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2019-08-18 15:11

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

民事法律律师团队
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2019-08-18 15:16

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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
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2019-08-18 15:31

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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-18 15:33

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