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律师，您好！　　我们是98年由国家统一分配到辽宁一家国有兵工企业就业的大中专毕业生，上班报到后，我们与工厂签定了一份有期限的劳动合同。　　现在，工厂正在进行政策性破产，在人员身份界定时，由于我厂在1996年根据国家文件，实行了全员劳动合同制，所以我们96年以后参加工作的职工都被界定为合同工，在实行全员劳动合同制以前参加工作的职工被界定为固定工。在破产时，我厂根据中办发[2000]11号文，固定工和合同工的待遇将不一样。　　

综合法律 2018-08-10 09:09 人浏览
共3位律师解答
  • 你好： 改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的。或者解除，单位给付经济补偿金，或者签订新合同。 协商不一致时， 旧合同还有执行的可能吗。
    顺延的一年时间， 在单位的工作期间属于原合同的延续，拒签新合同，提出续签原旧合同，关键是原合同的客观条件是否还存在？
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    2018-08-10 08:51

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  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
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    2018-08-10 08:54

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  • 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
    在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
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    2018-08-10 09:09

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　　我们是98年由国家统一分配到辽宁一家国有兵工企业就业的大中专毕业生，我们与工厂签定了一份有期限的劳动合同。工厂正在进行政策性破产
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