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是不是法定节假日上班是3倍的工资，是不是包括自己本身的工资的3倍，还是除自己工资3倍呀，比如50元一天，法定节假日是150元还是200元是不是法定节假日上班是3倍的工资，还是除自己工资3倍呀，法定节假日是150元

劳动纠纷 2019-08-14 13:30 人浏览
共3位律师解答
  • 存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇，但要赔偿经济损失。
    依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。
    劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动行政监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
    平台特邀律师律师
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    2019-08-14 13:06

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  • 辞职后离职前遇到法定节假日有无工资
    1、没有离职之前当然要计算工资。
    2、你可以主张双倍工资。
    3、申请劳动仲裁，依法维权。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-08-14 13:09

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  • 法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。
    　　根据《劳动法》第四十四条
    （三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
    　　根据《劳动法》第四十四条
    （二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）的规定，企业单位的休息日，由企业单位在每周工作时间不超过40小时，至少休息一天的前提下自主确定。
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    官方

    2019-08-14 13:30

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