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您好！首先祝愿您新年快乐！我是湖南郴州的谭方宜。我曾经学经济管理和企业管理专业的，后来我对法律有浓厚兴趣，我也是郴州烟草公司职工，2005年买断工龄，过程中单位由于法律知识欠缺，在补偿问题上有很多违法行为，我查阅了很多资料，我知道按劳动部办公厅对《关于执行劳动部发（1994）481号和劳部发（1995）223号文件有关规定的请示》复函。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发1994）481号等规定，我领9。6万补偿金，烟草要因违法运作将要赔偿我1-5倍的赔偿金几十万。我将要在全国开创这先河，如果您帮助我将对您事务所和律师将有很大成名效应。这是很好机遇，请考虑并快速答复我。

劳动纠纷 2018-08-10 09:07 人浏览

共3位律师解答

目前，我国部分地区出现了职工买断(也有称卖断)工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待商榷。在有些地区，职工买断工龄款是指让尚未到退休年龄的职工提前退休;企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱，以后发生的任何事情与企业无关，类似于养老保险金，是对今后若干年生活的一种保障。
买断工龄款与特定人身密不可分，是一种个人财产。　　对职工买断工龄款是否可以作为夫妻共同财产，我们认为，职工买断工龄款应作为个人财产，不得作为共同财产予以抵债，也不得在离婚时作为共同财产予以分割。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-10 08:51

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“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系要及时阻止。劳动者遇到此类不、情况要及时上报劳动局。

法律快车咨询顾问

2018-08-10 08:59

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单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-08-10 09:07

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