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2006年2月23日和单位签一份培训协议，规定交5000块押金，服务三年，违约金是10000/年，我已经服务了一年半，现在离职公司让交20000块违约金，而实际培训费是5000块左右，这样计算对吗？交这么多合理吗？

合同纠纷 2018-08-10 09:20 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    希望我的回答可以帮到你。
    平台特邀律师律师
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    2018-08-10 08:56

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  • 公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-08-10 09:01

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  • 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。　　
    二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。以上是培训合同违约金的相关内容，请参考，
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-08-10 09:20

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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