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2004年3月，我由于单位得工作环境噪音太大，使我耳鸣。我住院治疗用了十天，这十天我都交了年休假。在发1到3月奖金的时候，单位的领导扣发了我的奖金200元。而且至今也没有给我一个明确的理由。是不是实效期以过就不能追究要回不合理的扣款。我们单位的领导本人也交了10天得换休假，同时在3月份。我们单位的事很多我们都是认为不合法。可是没有人反映情况。都怕没有了工作。法律能解决问题吗？

劳动纠纷 2018-08-10 09:29 人浏览

共3位律师解答

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。写在劳动合同里的奖金需依法发放。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-10 09:16

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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2018-08-10 09:21

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年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

法律快车咨询顾问

2018-08-10 09:29

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