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我的一个朋友，他是在一个厂里面上班，他们厂的工作特别的嘈杂，并且对耳朵听力的破坏比较大，他现在因为工作耳朵不灵敏，现在该公司按照劳动法规定要求该员工上班上五天八小时，佢想咨询一下律师该规定是否合法的？希望律师能够解答一下，非常的谢谢。

离婚 2019-06-26 16:55 人浏览
共5位律师解答
  • 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-26 16:55

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  • 劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
    如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
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    2019-06-26 11:02

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  • 　　单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
    　　《工资支付暂行条例》
    　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    　　用人单位可委托银行代发工资。
    　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    平台法律顾问团队官方

    2019-06-26 10:06

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  • 你好，建议及时申请职业病鉴定 ，依法维权
    邓波律师

    邓波律师

    2019-06-25 17:58
  • 建议可以先做工伤鉴定
    王靖律师

    王靖律师

    2019-06-25 10:05
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