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2006年9月，因为公司克扣我的工资及加班费，所以我把公司要拿去给甲方结算 工程款的竣工图带走想以此让公司足额补给我工资及加班费。后来公司通过另外的途径找到了图纸，我与公司之间再没联系过。现在原公司的老总A发现了我在一家与他们相熟的公司上班，为此大发雷霆，现公司的老总B为了我今后工作更方便，遂跟A沟通达成共识，即带我上门认错这事就可完结。但今天去的时候A叫了当地派出所的片警对我录口供，并叫我写下了我拿走公司图纸的全过程（此图纸是我画的），并且有进一步进入司法程序的意思。

劳动纠纷 2018-08-10 09:58 人浏览

共3位律师解答

二、关于加班加点的工资支付问题，符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为
21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数
23.5天执行。

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2018-08-10 09:36

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可以到工程所在地的建设工程管理局进行投诉，要求支付你的工资，

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2018-08-10 09:41

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法律规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如果公司没有按照上述标准支付足额加班费的，视为未足额支付劳动报酬。
您有权随时与公司单方解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金以及拖欠的全部加班费。建议员工如果与公司无法就此达成协商一致的，向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或起诉。

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2018-08-10 09:58

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