问答详情

我在一国企上班11年了，每年给我签一次合同，但合同没给我一份，现在单位裁员把我裁掉了。我得到补偿吗、

合同纠纷 2019-09-13 14:39 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　
    1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
    2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　
    3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-09-13 14:36

    咨询我

  • 单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-09-13 14:39

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台渭南律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 陕西问答 > 渭南问答 > 渭南问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟