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您好，我咨询关于关于劳动仲裁管辖的问题，在发生劳动争议时，关于对管辖提出异议，在劳动法上是否有具体的要求，是在开庭前还是收到劳动争议通知书十五天之内，烦请告之，谢谢。我咨询关于关于劳动仲裁管辖的问题，在发生劳动争议时，是否有具体的要求，还是收到劳动争议通知书十五天之内

仲裁 2019-08-14 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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    2019-08-14 10:16

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  • 一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
    3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
    二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
    三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
    四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
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    2019-08-14 10:24

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  • 法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
    1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，
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    2019-08-14 10:36

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