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因为公司购买了机器设备而裁员公司应该陪赏工人多少工资

劳动纠纷 2019-08-18 13:55 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位解除劳动合同：
    （1） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
    （2） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
    （3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
    （4） 用人单位破产、解散或者被撤销的。
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    2019-08-18 13:51

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  • 首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
    《工伤保险条例》
    第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表
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    2019-08-18 13:55

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