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我上个月24号从之前的那个公司辞职我们正规是腊月28才放假但我因为特殊原因提前一周请假了年后干了几天发生些矛盾不干了在那个公司一共工作了五天但是有七天年假应该发给我半个月工资现在那边说我是恶意辞职说我是有预谋的不给我工资我应该怎么办啊我上个月24号从之前的那个公司辞职我们正规是腊月28才放假但我因为特殊原因提前一周请假了年后干了几天发生些矛盾不干了在那个公司一共工作了五天但是有七天年假应该发给我半个月工资现在那边说我是恶意辞职说我

劳动纠纷 2019-09-18 12:01 人浏览

共4位律师解答

如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-18 11:46

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企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。
按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

平台特邀律师
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2019-09-18 11:50

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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-18 12:01

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先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。

平台法律顾问团队
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2019-09-18 11:57

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