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我公司是实行“做一休二”工作时间的。请问：若国定假日正好是轮到上班，而且是24小时工作，该如何计算加班工资。我公司是实行“做一休二”工作时间的。而且是24小时工作，该如何计算加班工资。

劳动纠纷 2019-08-05 11:43 人浏览

共4位律师解答

休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

平台法律顾问团队
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2019-08-05 11:22

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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-05 11:26

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《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2019-08-05 11:34

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

平台特邀律师
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2019-08-05 11:43

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