我在某单位工作，于2009年8月底，用机器把手压伤，右手中指和无名指不完全离断，做过二次手术。现在基本痊愈，但右手中指末节短半节。住院期间，自己还垫了贰千的医药费，现在以各种理由不给。我自己有劳动合同。请问我该如何索要赔偿？出了事故，我可不可以在劳动合同期满之前解除劳动关系？现在以各种理由不给。请问我该如何索要赔偿？我可不可以在劳动合同期满之前解除劳动关系？
合同纠纷
2019-08-28 00:29
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 -
关于劳动合同纠纷：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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