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我想问一下现在的新劳动合同增加了那些内容？

劳动纠纷 2019-08-22 09:10 人浏览
共2位律师解答

  • 1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
    2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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    2019-08-22 09:02

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  • 一、劳动合同应当包括哪些内容?　　
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　
    3、劳动合同期限;　　
    4、工作内容和工作地点;　　
    5、工作时间和休息休假;　　
    6、劳动报酬;　　
    7、社会保险;　　
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　
    二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?　　
    1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;　　
    2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;　　
    3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。　　
    三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?　　
    1、取得劳动报酬的权利　　
    2、休息、休假权利　　
    3、享受社会保险的权利　　
    4、获得劳动安全保护的权利
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    2019-08-22 09:10

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