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您好！我在公司工作了十五个月，公司一直没有跟我签订劳动合同，我没有厂牌和工资条，公司虽然有帮我购买社保，但是是分开两家不同的公司帮我连续购买的。请问那社保记录能否作为我是公司员工的证明？我之前代表公司对外签订的协议可否作为公司员工证明？我现在辞职能否得到经济补偿？公司一直没有跟我签订劳动合同，我之前代表公司对外签订的协议可否作为公司员工证明？我现在辞职能否得到经济补偿？

劳动纠纷 2019-09-02 05:41 人浏览

共4位律师解答

用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-02 05:21

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职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-02 05:24

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队
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2019-09-02 05:40

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根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，如果用人单位违反劳动法的有关规定将劳动者违法辞退的，劳动者可以依法申请用人单位支付相应的经济补偿金，如果用人单位拒绝支付的，则可以由劳动者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，从而维护自己的合法权益。

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2019-09-02 05:41

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