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我是09年7月份进入国企工作的。。当时签订了五年合同，说违约需要赔偿。第一年为实习期，也就是到今年7月份才转为正式工。我现在不想在这里上班了，想辞职，09年12份工资里扣除了我的去年7月-12月的养老保险、医疗保险、住房公积金、今年1月份的工资里扣除了我今年1-6月份的三金。。我辞职后这些可以给转成自己交么？还有我属于违约么。。这公司说违约第一年赔偿2千。以后每年递增2千。。我现在在这个国企分公司的片区公司的建筑项目上，我怕辞职被项目经理不签字，就没有办法往上面报。我该怎么办。。。我不想请求劳动仲裁，我可以直接在总部辞职么？？想辞职，住房公积金、我不想请求劳动仲裁，我可以直接在总部辞职么？

仲裁 2019-08-16 14:55 人浏览

共4位律师解答

具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。
住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。

法律快车咨询顾问

2019-08-16 14:31

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根据（中华人民共和国劳动法）
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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2019-08-16 14:33

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劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况，也没有办法的，权力掌握别人的手上，要么想另的办法及途径。
劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。

综合法律律师团队
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2019-08-16 14:55

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工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。

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2019-08-16 14:43

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