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我一个朋友以前在一家公司上班后来公司要成立一个饮料店就让他做了公司的法人，然后当时做法人的时候为公司租了一个店面，租了三年不过现在还没有到期，而我的朋友已经离开那家公司且也不是法人了，现因租房发票方面的问题房东与以前公司的代表找到他说要他去签一份转移权力与责任的协议，请问在签这个协议的时候有没有什么需要注意的，如果这个不签的话会不会有什么问题现因租房发票方面的问题房东与以前公司的代表找到他说要他去签一份转移权力与责任的协议，请问在签这个协议的时候如果这个不签的话会不会有什么问题

合同纠纷 2019-08-28 03:34 人浏览

共3位律师解答

1，法人单位内部的承包合同，不能作为对外债务的抗辩理由，法人应当对外承当赔偿责任，所遭受的损失根据承包合同向承包人追偿 2，王一个人名义大的欠条要具体分析一，要看他当时是否在单位任职，如果离职期间个人大的欠条法人单位不承担责任二，欠条所涉的货款或者财物是不是用于他的职务范围，如果用于职务范围以外单位不承担责任 3，王即使构成犯罪，其所欠外债也应由法人承担，单位所受的经济损失是加重对王刑事惩罚的根据

法律快车咨询顾问

2019-08-28 03:06

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法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：　
1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。《民法通则》第43条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)
58.企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。典型的案例如：签订、履行合同失职产生的赔偿责任
2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。
3、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)。

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2019-08-28 03:10

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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
　　根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2019-08-28 03:34

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