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我在一家店上班，没有定合同，还没有做满一个月，因为老板老是没有理由的开除人，本来就是12个小时制。一个班又没有什么人，我本来是上白班，结果我早上去上了3个小时的班，老板就叫我回家，让我去上晚班，我就说我不做了，他就说可以，但是要扣我的服装费65元，可是我不要他的服装，所以我就没有同意，我想第2天再拿服装来领工资，所以我就回家了，晚上我在家睡觉，老板打电话让我去上班，我都睡觉了，所以没有去上班，第2天，我想去领工资，老板却说没有工资领，我去了好多次了，到现在都过了两个月了，我还是没有领到工资。请问俄可以领吗？一个班又没有什么人，我想第2天再拿服装来领工资，我想去领工资，到现在都过了两个月了，还是没有领到工资。

劳动纠纷 2019-09-06 07:20 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
    那么，员工拿不到工资怎么办呢?
    在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
    如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
    1、 协商解决。
    2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
    公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
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    2019-09-06 07:16

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  • 1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
    2、《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2019-09-06 07:20

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