问答详情

本人在一家护理中心工作1.5年公司未与我签订劳动合同上了社会保险，在一年的时间里没有休息日每天工作12小时半年时间里每周休息1天工作8小时现在因为自己的原因我要离职请问我要怎样维护我个人的权利要求赔偿谢谢本人在一家护理中心工作1.5年公司未与我签订劳动合同上了社会保险，在一年的时间里没有休息日每天工作12小时半年时间里每周休息1天工作8小时现在因为自己的原因我要离职请问我要怎样维护我个人的权利要求赔偿

保险纠纷 2019-08-27 13:36 人浏览

共4位律师解答

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

平台特邀律师
推荐

2019-08-27 13:16

咨询我
《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

保险纠纷律师团队
推荐

2019-08-27 13:24

咨询我
按照签订劳动合同的时间计算。
一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间，但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况，所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律快车咨询顾问

2019-08-27 13:36

咨询我
申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-27 13:31

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台武汉律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。