请问2010年3月份签的合同工作时间为每天8小时，每周工作为5天。但是这两年公司却一直要我们每周上班时间为5天半制（礼拜六上午上班下午休息）。我们在工资表和考勤表上面其他加班时间却有注明有平时、周六、周日加班工时。这样我们是不是可以借此来解除劳动关系，并且要求公司赔偿我们的损失（比如工龄赔偿，补回之前礼拜六上午的加班费）？

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