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本人进私企第一个月就签了五年合同。第二月就扣了300作押金，﹝但押金是一张收据，叫物资保管金，没日期没签名没盖章。）当时老板说以后我们会退钱的，满两年后也就是这个月5号我交了辞职信当时讲下个月5号之前就要走的。但合同书写一定要招到接班人上岗才放人，合同书只有一本在老板那，员工没有合同书，活又累工资少。来一个干一两天就走了，我看没希望就6月16号发完工资第＝天就没有去上班，我问老板要押金不肯，说我没按正规手续办，不退押金，像我这情况我能拿到押金和工资吗？请好心的律师帮帮忙，我应该怎样做？？？谢谢！﹝但押金是一张收据，不退押金，像我这情况我能拿到押金和工资吗？？

合同纠纷 2019-08-21 06:34 人浏览
共2位律师解答
  • 收取押金本身违法，不退再次违法。
    解除劳动合同当日应该结清工资。
    《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-21 06:26

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  • 合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
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    2019-08-21 06:34

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