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我爱人在原单位工作了不到三月，未签劳动合同，老板答应应给的工资没兑现，我爱人要不干了，可老板和他说要等一个月后才能走，说是劳动法规定的，但是他从没按劳动法给工人休假，没有休息日，每天加班也不给加班费。老板说按计件给开工资，但是没活他也按计件算，这合理吗？未签劳动合同，老板答应应给的工资没兑现，每天加班也不给加班费。这合理吗？

劳动纠纷 2019-08-28 06:35 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-28 06:12

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

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2019-08-28 06:14

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死亡时存的工资属于遗产
按照《继承法》的规定,遗产是指死者生前所留的合法财产,因此，死亡时存的工资属于遗产。
遗产的范围：
《中华人民共和国继承法》第3条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(七)公民的其他合法财产。

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2019-08-28 06:35

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