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我是2009.11.24生产的，3月30日上班的。现公司法2010年上半年年终奖，说是上半年出勤率达不到90%的不予奖励，将产假也算在内。就是说我上半年奖金一分没有。请问这个合理吗？是不是违反了劳动法里面的产假规定。就是说我上半年奖金一分没有。请问这个合理吗？是不是违反了劳动法里面的产假规定。

劳动纠纷 2019-08-24 20:19 人浏览

共2位律师解答

女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳！

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2019-08-24 20:16

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根据我国法律的有关规定，单位这些调岗降薪动作应该都是属于劳动法允许的，因为在你休产假的时候，你的工作岗位肯定是要有人填补，修完产假也不可能立刻让你复原岗位，除非单位还有其他的违法行为，否则你谈不上什么维权。

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2019-08-24 20:19

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