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我在单位工作8年了，单位未同我签劳动合同也未能购买社保，请问我如何维护我的合法权益

劳动纠纷 2019-09-12 21:51 人浏览
共4位律师解答
  • 即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。
    法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
    所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
    当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
    要走劳动仲裁程序的，需要按照下面步骤来：
    1、需要提前准备好如下材料：
    (1)劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
    (3)员工本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    最后，现在有公司要不积极履行社会保险义务的，即使说签了劳动合同，员工也可以及时收集证据积极维权。
    劳动合同是对于大家权益的一个保障，最好在正式工作前就签订。
    平台特邀律师律师
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    2019-09-12 21:32

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  • 1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
    2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-12 21:34

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  • 如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉，或者最后诉讼等形式维权的，最关键的是要收集足够的证据，若是无法断定哪些东西能够作为证据使用，建议最好就是找个劳动法专业的律师，争取拿到足够的证据。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-12 21:42

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  • 　　如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。　　根据《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-09-12 21:51

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