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事情是这样的,我在某商场做导购,在品牌公司办理的入职手续,可能公司有一份合同,我签字了,但我上班不到一个月,我就生病了,也和主管提了离职,但是主管说我必须等到招到下一个人才可以走,要不然走也可以,没有工资和提成,我不要工资和提成了,我已经离开两天了,请问我还用回品牌公司办理离职吗?在品牌公司办理的入职手续,没有工资和提成,我不要工资和提成了,请问我还用回品牌公司办理离职吗?

仲裁 2019-08-19 11:11 人浏览

共2位律师解答

怎样办理离职手续？
一、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
二、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

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2019-08-19 11:07

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

综合法律律师团队
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2019-08-19 11:11

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