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我是一名下岗职工，去年腰椎手术，丧失劳动能力，48岁，能否办理病退。

劳动纠纷 2019-08-26 11:08 人浏览
共3位律师解答
  • 对于劳动者年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
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    2019-08-26 10:47

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  • 病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件：


    1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力(1-4级);


    2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工，鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的，可以办理退职。

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    2019-08-26 10:53

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  • 病退未办理完意味着劳动者和用人单位没有解除劳动合同，用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，劳动者和用人单位约定的劳动合同到期，用人单位和劳动者协商续签劳动合同或者顺延至病退解除劳动合同为止。
    　　《劳动合同法》
    　　 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2019-08-26 11:08

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