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这个月中旬单位让我调动工作，要调到外地工作，我不同意调动。单位领导的意思就是让我自动离职，我的意思是不让我在本地工作的话给我个解雇的书面通知，我自动离职是不可能的，领导就是不肯出具这样的书面通知。我在这里也工作了四年半的时间了，不过一直都没有签订过劳动合同。这样的话能否到劳动仲裁机构进行仲裁，胜率会是多少，能够获得多少赔偿?这样去的话需要提供什么材料。我自动离职是不可能的，这样的话能否到劳动仲裁机构进行仲裁，能够获得多少赔偿?

仲裁 2019-08-19 15:55 人浏览
共2位律师解答

  • 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-08-19 15:52

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  • 《劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2019-08-19 15:55

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