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我是03年到现在的单位上班的，当时没有签任何合同及手续，2010年1月单位开始办五险一金，请问我能否要求单位把以前的五险一金补上？当时没有签任何合同及手续，2010年1月单位开始办五险一金，请问我能否要求单位把以前的五险一金补上？

合同纠纷 2019-08-15 12:50 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    (七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-08-15 12:41

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  • 离婚前签订的协议没有进行过公证，离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力，在夫妻双方依据该离婚协议书办理离婚手续后，该离婚协议书才对双方发生法律效力。
    　　离婚协议书是否有效可以从以下几点确定：
    　　第一，离婚协议书是否双方真实意思表示，是否存在欺诈，胁迫等情形；
    　　第二，离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定，是否侵害第三人合法权益；
    　　第三，夫妻双方依据该离婚协议书办理协议离婚手续。
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    2019-08-15 12:50

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