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我1号上班，可公司规定下个月的15号才发工资，我做了半年多了，现在不做了，可公司就我上班到15号才发工资，这样的话我是怎么算这个工资的。是不是算45天的工资，还是算30天的。谢谢各位律师了。这样的话我是怎么算这个工资的。是不是算45天的工资，还是算30天的。

劳动纠纷 2019-09-01 17:03 人浏览

共2位律师解答

以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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2019-09-01 17:02

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-01 17:03

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