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年休假天数可以抵算双休天数吗。例如一个月的双休是8天，只休了6天双休，又休了5天的年假，这样还有没有双休加班费？年休假天数可以抵算双休天数吗。例如一个月的双休是8天，又休了5天的年假，有没有双休加班费？

劳动纠纷 2019-09-06 20:05 人浏览
共4位律师解答
  • a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-06 19:51

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  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
    21.75天。
    以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
    21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
    5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
    此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
    二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
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    2019-09-06 19:59

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  • 在公司工作多年，最近通知加班不给加班费，如不同意就调岗该怎么办？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
    另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-09-06 20:05

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  • 员工加班，在正常情况下正式的劳动合同工都是可以享受原价的待遇。
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    2019-09-06 20:01

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