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今年1月12日，我开始在渭南一家建筑公司上班，当时面议时说好不压工资，后来到7月份，老板让财务扣下了大家整个2月份的工资，因逢过年放假，我2月出勤24天，工资计2320元整，现在有押金条在手。今年9月18日，我被老板辞退，项目经理答应下月发上月工资时一并领取押金，我按老板要求移交完手续，等到10月初领工资时，只有9月那十几天工资，押金直到现在也要不到，老板先说他人在外地，等4/5天回来再说，等到7天后我再催要，老板又说让我找项目经理，项目经理又说让找老板，他自己管不了。如此两月了，押金还是要不到，需要说明的是：1、项目是省建四公司第16项目部；2、工程实际是私人老板承包，押金条公章盖的是老板自己开的铝合金门窗厂财务章；3、我老父亲现因脑梗住院急需用钱，现在工地见不到老板人，电话里又不听你解释就关机。哎，怎么才能要到我的押金呢？我开始在渭南一家建筑公司上班，还是要不到，现在工地见不到老板人，怎么才能要到我的押金呢？

合同纠纷 2019-08-21 14:04 人浏览

共4位律师解答

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

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2019-08-21 13:52

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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

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2019-08-21 13:56

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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2019-08-21 14:04

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2019-08-21 14:02

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