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请问重庆市2011年八级,九级工伤一次性伤残补助,一次性医疗补助,一次性就业补助分别是多少或是啥标准

劳动纠纷 2019-08-28 10:56 人浏览
共4位律师解答
  • 八级工伤赔偿标准的规定:
    1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
    2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付)
    3、交通费:按实际发生(社保支付)
    4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
    5、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
    6、一次性伤残补助金:本人工资×11个月(社保支付)
    7、一次性医疗补助金:本人工资×4个月(社保支付)
    8、一次性伤残就业补助金:本人工资×15个月(单位支付)
    “本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
  • 《工伤保险条例》
      第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇,只要评上工伤伤残等级就可以。
    在离职的时候结算,有工伤保险基金支付,用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。
    具体标准由各地政府自行规定。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:   
    (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;   
    (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;   
    (三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;   
    (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
    五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满; 
    (五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。  工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
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