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本人在私营企业单位工作6年，一直是企业老板心腹，今年因工资待遇问题，有了矛盾，一直没有正面沟通，现在狠心老板有意诽谤本人泄露公司技术机密，事实是本人只和外部市场联系，并非直接将产品交与市场人员手中，现老板提出是本人将公司内部人员电话号码告知市场，市场通过公司内部人员将产品买走。现本人还在此公司上班，为防止后期官司，现可否准备一些有用的材料以备不时之需本人在私营企业单位工作6年，一直是企业老板心腹，现在狠心老板有意诽谤本人泄露公司技术机密

劳动纠纷 2019-09-15 10:12 人浏览

共4位律师解答

根据《刑法》、《反不正当竞争法》第十条的规定，侵犯商业秘密罪客观要件包括：　　
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;　　
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;　　
(三)与权利人有业务关系的单位和个人，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。　　
(四)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。　　
(五)第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。　　本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。　　你的情况只是一不小心弄丢的，不属于故意的范围，当然不会构成侵犯商业秘密类的犯罪。

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2019-09-15 09:52

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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2019-09-15 09:55

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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-15 10:11

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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2019-09-15 10:12

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