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我在工作的时候心脏病发作然后请了病假50天等我在回去班的时候经理就给我单方面解聘了还让我把病假期间的保险自己补交我补交以后他们还不给我办失业金不过我在请病假期间到过别的单位应聘工作不过没有上班就是去面试一下请问我这样的劳动纠纷单位应该给我什么样的补偿还有如果到劳动仲裁我这样就经过可以起诉原单位么？我在工作的时候心脏病发作然后请了病假50天等我在回去班的时候经理就给我单方面解聘了还让我把病假期间的保险自己补交我补交以后他们还不给我办失业金不过我在请病假期间到过别的单位应聘工作不过没有上班就是去面

保险纠纷 2019-09-11 20:10 人浏览

共4位律师解答

劳动仲裁委员会受理事项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
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2019-09-11 19:42

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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

保险纠纷律师团队
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2019-09-11 19:47

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工伤赔偿属于劳动争议，根据目前国家法律规定，劳动争议案件，劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，就是说，要想提起民事诉讼，不经过劳动仲裁程序是不行的。
另说明：劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题，劳动争议仲裁委员会属于行政性质的，法院是国家的司法机关。

法律快车咨询顾问

2019-09-11 20:04

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-09-11 20:10

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